労務担当｜実務×仕組みづくり

概要

株式会社ユーザベースの労務担当として、給与計算を中心とした労務実務の運用と業務改善を担当するポジションです。月次・賞与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの実務オペレーションを土台に、業務フローの整理・標準化・改善プロジェクトを主体的に推進します。単なる業務実行ではなく、課題を見つけ、仕組みを設計し、運用に定着させることにやりがいを感じられる方を求めています。給与計算、社会保険、入退社対応、勤怠管理など労務実務全体を横断的に担当し、実務と改善プロジェクトを並行して進める環境です。

必須要件

• 事業会社または社労士事務所における給与計算の実務経験（2年以上目安）
• 月次・賞与・年末調整を一人称で完結できるレベル
• 業務フローの見直し・マニュアル整備・制度改定対応など、改善・整備プロジェクトを主担当として完遂した経験
• 社内の複数の関係者と連携しながらプロジェクトを前に進めるコミュニケーション能力
• 変化が多く曖昧な状況でも、自分で判断して動き続けられる推進力

歓迎要件

• M&A・組織統合・システム移行など、複数部署を巻き込んだ大規模プロジェクトへの参画経験
• 給与計算システムの導入・切り替え・改修に関わった経験
• 従業員200名以上の給与計算を担当した経験
• 外部ベンダー・社労士との折衝経験